一、職責(zé)描述:
1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,負(fù)責(zé)搭建和完善公司人力資源管理體系;
2、建立人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、人才發(fā)展、薪酬、績效、培訓(xùn)、招聘、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè);
3、負(fù)責(zé)人力資源體系的監(jiān)督管理,確保體系能順利落地執(zhí)行;
4、做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
6、組織架構(gòu)搭建
二、任職資格:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷。人力資源管理、工商管理等專業(yè)者優(yōu)先。
2、具有2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,擔(dān)任1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
3、有物業(yè)管理公司、倉儲、園區(qū)等行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先。
4、可獨(dú)自規(guī)范人力資源管理制度及流程。
5、熟知勞動法、社會保險法等。
6、會開車優(yōu)先。