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【崗位職責(zé)】 1、招聘需求的分析：主要是通過(guò)公司組織架構(gòu)變動(dòng)情況的盤(pán)點(diǎn)、人員與編制的對(duì)比、離職傾向的分析等進(jìn)行需求確立。 2、根據(jù)招聘需求分析，制定招聘計(jì)劃。 3、招聘工作實(shí)施：圍繞招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，招聘各渠道維護(hù)更新發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)視頻初試，組織面試復(fù)試，跟蹤用人部門(mén)錄用決策、辦理入職手續(xù)等。 4、招聘總結(jié)及評(píng)估改進(jìn)：定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)分析，修正招聘渠道，更新招聘計(jì)劃等。 5、各部門(mén)培訓(xùn)需求調(diào)查，跟進(jìn)計(jì)劃實(shí)施及培訓(xùn)評(píng)估工作。 6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)課件開(kāi)發(fā)，內(nèi)訓(xùn)師選拔及新員工入職培訓(xùn)工作。 【任職要求】 （1）基本要求：年齡25-35周歲； （2）教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； （3）工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； （4）職稱(chēng)證書(shū)：持有二級(jí)計(jì)算機(jī)證及人力資源三級(jí)證書(shū) （5）職業(yè)素養(yǎng)：良好的溝通表達(dá)能力、抗壓力、學(xué)習(xí)適應(yīng)能力、應(yīng)變能力，富有責(zé)任心； （6）專(zhuān)業(yè)技能：精通Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件的操作，能夠高效并按正式公文格式完成文檔編輯、數(shù)據(jù)分析和演示文稿的制作； 1）招聘管理:開(kāi)展招聘計(jì)劃管理、招聘渠道(獵聘)管理、簡(jiǎn)歷篩選、面試、員工入職跟進(jìn)、關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像、人才地圖等工作所需的知識(shí)和技能。 2）培訓(xùn)管理:開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算制定、培訓(xùn)活動(dòng)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估工作所需的知識(shí)和技能。 3）職業(yè)生涯管理:開(kāi)展職業(yè)發(fā)展資格設(shè)計(jì)、培養(yǎng)機(jī)制設(shè)計(jì)、根據(jù)員工未來(lái)的職業(yè)方向，提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，培養(yǎng)機(jī)制設(shè)計(jì)等工作所需的知識(shí)和技能，以實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)惡。 4）熟練招聘渠道使用和維護(hù)，人才畫(huà)像抓取，mapping構(gòu)建。 （7）驅(qū)動(dòng)力要求：熱愛(ài)水利行業(yè)，愿意深耕本行業(yè)，具備強(qiáng)烈的自驅(qū)力； （8）其他要求：具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)意愿，可接受短期出差，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀(guān)。