崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司各部門的招聘需求,掌握并熟練運(yùn)用招聘系統(tǒng);
2.使用現(xiàn)有招聘渠道和開拓新的招聘途徑,開展招聘工作的實(shí)施執(zhí)行;
3.組織進(jìn)行人員初試和復(fù)試,提供反饋并負(fù)責(zé)跟進(jìn)招聘過程中的所有步驟;
4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)員工的試用期管理工作,并對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估;
6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作等。
任職要求:
1.??苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2. 5年或以上人事招聘的工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備分析和識(shí)別人才的能力,冷靜、客觀的分析判斷能力
4.具備良好的溝通交流、組織和協(xié)調(diào)、人際關(guān)系處理能力。