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崗位職責： 1、參與制定公司的人力資源規(guī)劃。 2 、負責制定公司內(nèi)部合理的薪酬管理體系，增加公司薪酬的市場競爭力，以吸引公司需要的人才。 3、 負責編制公司年度薪酬調(diào)整計劃及方案，以適應不斷變化的市場。 4、 負責收集、分析市場、對標公司薪酬福利相關(guān)的政策。 5、 負責制定、實施各項激勵績效方案，以推動業(yè)務部門發(fā)展。 6、 負責制定、實施公司福利制度，提高員工的歸屬感。 7、負責年度人工成本預算及、日常監(jiān)控分析及日常薪酬福利的核算、發(fā)放等工作。 8、 負責推動并跟進集團政策、標準、制度的落地，收集異常點并向上反饋。 9、 深入業(yè)務，了解業(yè)務需求，挖掘業(yè)務痛點，提供綜合性人力資源解決方案。 10、重點項目的落地跟進及過程輔導。 任職要求： 1、男女不限，年齡27-35歲，碩士（含）以上學歷； 2、人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 3、3年（含）以上大中型制造企業(yè)企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗； 4、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；