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崗位職責： 1、薪酬體系設計與優(yōu)化，主導零售門店薪酬策略制定，重點優(yōu)化銷售激勵方案（如階梯提成、爆款單品獎勵）。 2、結合行業(yè)特性（如新品迭代快、促銷周期短），設計靈活的動態(tài)薪酬機制，支持業(yè)務目標達成。 3、績效考核體系搭建，構建多維度的 KPI 指標庫（如銷售額、毛利、客戶滿意度、庫存周轉率等），推動門店個人績效落地。優(yōu)化績效考核工具（如 OKR/KPI 結合），確?？己私Y果與薪酬、晉升強關聯(lián)。 4、數(shù)據(jù)驅動與成本管控，定期分析薪酬成本占比、人效比等關鍵指標，提出優(yōu)化建議（如調整激勵結構、控制人力成本）。搭建薪酬績效數(shù)據(jù)看板，為管理層決策提供支持。 5、跨部門協(xié)作與落地執(zhí)行，與銷售、財務、門店運營等部門協(xié)同，推動薪酬績效方案的宣導與實施。處理員工關于薪酬績效的咨詢與反饋，優(yōu)化員工體驗。 6、合規(guī)與風險管理。確保薪酬計算、社保公積金繳納等符合勞動法及稅務政策。