崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度招聘計劃及預(yù)算,并推動落地執(zhí)行。
2、分析行業(yè)人才競爭態(tài)勢,優(yōu)化招聘策略、繪制關(guān)鍵人才地圖。
3、負(fù)責(zé)招聘全流程,包括尋訪、評估及offer談判,確保核心崗位及時到崗。
4、管理內(nèi)外部招聘渠道(獵頭、招聘平臺、內(nèi)推等),評估并持續(xù)優(yōu)化成本。
5、定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報告,推動流程改進(jìn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)或媒體行業(yè)高級崗位招聘工作經(jīng)驗,工作思路開闊、邏輯清晰縝密,擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,性格嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、溝通表達(dá)流暢。
3、有招聘渠道管理經(jīng)驗,熟悉主流招聘平臺特點,能有效拓展招聘渠道。