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崗位職責 1、薪酬核算與發(fā)放 --負責員工薪酬、獎金、提成的準確核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準確性和時效性； --處理薪酬相關異常問題，如考勤扣款、補貼調(diào)整等。 2、績效管理支持 --協(xié)助制定和優(yōu)化績效考核方案及流程； --跟進各部門績效考核執(zhí)行情況，匯總分析考核結(jié)果； --為員工和管理層提供績效數(shù)據(jù)支持及答疑。 3、社保公積金管理 --負責員工五險一金（社保、公積金）的申報、繳納、增減員及年度調(diào)整； --解答員工社保、公積金相關政策咨詢，處理相關異常問題； --對接外部機構，確保繳納合規(guī)及時。 4、員工關系管理 -入職離職手續(xù)的合規(guī)性辦理 -人員檔案的管理 -每月輸出員工基本信息的數(shù)據(jù)報表 5、數(shù)據(jù)管理與報表 --維護薪酬、績效、社保相關數(shù)據(jù)檔案，確保系統(tǒng)信息準確； --定期輸出薪酬成本分析、人力成本預算等報表； --配合財務部門完成薪酬相關賬務核對。 6、制度優(yōu)化與合規(guī) --跟蹤勞動法、社保政策及個稅法規(guī)變化，及時調(diào)整內(nèi)部流程； --優(yōu)化薪酬績效管理流程，提升效率與員工滿意度； --配合內(nèi)外部審計，確保薪酬數(shù)據(jù)合規(guī)性。 任職要求 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗：3年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算、社保公積金操作流程；有銷售提成核算或電商/零售行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、技能要求熟練掌握Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）；持有人力資源管理師、會計從業(yè)資格證者優(yōu)先。 4、熟悉《勞動法》《個人所得稅法》及地方社保公積金政策；具備較強的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和保密意識； 5、責任心強，耐心細致，能承受周期性高強度工作（如月末/季末核算）； 6、良好的溝通能力，能跨部門協(xié)作解決問題； 7、良好的職業(yè)道德，對薪酬數(shù)據(jù)嚴格保密。