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崗位內(nèi)容： 1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，全面負責公司的招聘工作； 2. 拓展廣告圈優(yōu)秀人才來源渠道，包括boss/智聯(lián) 小紅書/獵頭/私域，并及時儲備freelancer；必要時需負責校招計劃。 3. 針對不同崗位，定制崗位jd與崗位說明書； 4. 深入了解業(yè)務情況，統(tǒng)籌項目周會，熟悉團隊招聘需求，制定人力資源規(guī)劃并最好人力成本分析。 5.試用期員工管理，熟悉勞動法，擅長員工關系，組織文化建設活動等。 6.對應制定廣告公司適宜的績效激勵措施。 7.其他人事性事務工作。 任職要求： 1. 大學本科及以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有廣告行業(yè)人力資源； 2. 具有較強的市場敏感性，了解并熟悉不同招聘渠道效果； 3. 全面掌握招聘流程和談薪方法，視野廣闊，思維敏捷； 4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務。