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1，負責公司績效板塊，包括績效制定、績效輔助達成、績效溝通等，也會根據公司具體情況調整績效，使之落地更平穩(wěn)； 2，負責制定和完善人力資源管理制度和流程，確保HR工作的規(guī)范性和高效性； 3，負責員工入轉調離相關的手續(xù)辦理； 4，負責人力相關數(shù)據更新及分析，定期收集并分析人力資源數(shù)據，為公司決策提供數(shù)據支持； 5，協(xié)助處理員工關系事務，溝通了解員工情況，掌握員工思想并及時提出對策或建議。 6，負責公司新進員工招聘及管理 任職要求 1，教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2，工作經驗：擁有三年以上上市公司人力資源相關工作經驗； 3，有校園招聘經驗； 4，專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握績效考核方法，有績效考核項目設計與執(zhí)行經驗者優(yōu)先； 5，性格特點：做事嚴謹認真，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神； 6，能力素質：能夠獨立思考，解決問題，同時具備較強的責任心和抗壓能力。 備注：家住郫都區(qū)優(yōu)先