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周末雙休 入職五險一金 崗位職責： 一、人力資源戰(zhàn)略與管理 1. 制定并執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務發(fā)展目標； 2. 優(yōu)化組織架構、崗位職級體系及人才發(fā)展路徑； 3. 主導薪酬福利體系設計、績效管理及激勵機制落地； 4. 搭建人才招聘體系（含關鍵崗位獵聘）及雇主品牌建設； 5. 處理復雜勞動關系問題，防范勞動風險。 二、行政與綜合管理 1. 統(tǒng)籌行政后勤工作（辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購、差旅等）； 2. 制定行政預算并控制成本，優(yōu)化流程提升效率； 3. 管理公司重大活動（年會、慶典、接待等）； 4. 對接外部合作單位。 三、制度與企業(yè)文化 1. 完善人力資源及行政管理制度，確保合規(guī)性； 2. 推動企業(yè)文化建設，提升員工歸屬感與滿意度； 3. 主導員工關懷項目（如福利計劃）。 四、團隊管理 1. 領導HR與行政團隊，制定部門目標并監(jiān)督執(zhí)行； 2. 培養(yǎng)下屬專業(yè)能力，提升團隊協(xié)作效能。 任職要求： 基本條件 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 10年以上HR管理經(jīng)驗，其中5年以上HRD或同崗位經(jīng)驗； 3. 精通勞動法、薪酬績效設計、組織發(fā)展等模塊。