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2、人才管理與發(fā)展 主導業(yè)務部門人才招聘、培養(yǎng)、晉升及淘汰機制，確保人才梯隊健康，推動高潛人才發(fā)展項目。 協(xié)助業(yè)務部門搭建培訓體系，提升員工能力與團隊競爭力。

3、員工關系與文化建設 推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。 處理員工關系問題，預防勞動風險，確保合規(guī)性。 定期組織員工溝通會，收集反饋并推動改進。 4、績效與激勵管理 協(xié)助業(yè)務部門制定績效考核方案，推動目標對齊與結(jié)果應用。 設計差異化激勵策略（如薪酬、晉升、認可機制），提升員工積極性。

5、HR政策與流程優(yōu)化 根據(jù)業(yè)務需求優(yōu)化人力資源制度與流程，提升HR服務效率。

6、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策 定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如離職率、人效、招聘周期等），提供改進建議。

7、跨部門協(xié)作

協(xié)同COE（人力資源專家中心）、SSC（共享服務中心）團隊，推動HR項目落地。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上HRBP或HR綜合管理經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、勞動密集型企業(yè)背景優(yōu)先。 3、至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，具備跨部門協(xié)作能力。 4、熟悉勞動法及人力資源全模塊（招聘、績效、薪酬、培訓等）。 5、具備業(yè)務敏感度，能快速理解業(yè)務邏輯并提出HR解決方案。 6、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，擅長通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。出色的溝通協(xié)調(diào)能力與沖突解決能力。結(jié)果導向，抗壓能力強，適應快節(jié)奏工作環(huán)境。具備同理心與影響力，能平衡員工關懷與業(yè)務目標。