崗位職責(zé):
1)內(nèi)部業(yè)務(wù)部門的招聘需求統(tǒng)計(jì)和評(píng)估,招聘實(shí)施;對(duì)接招聘條線的工作安排;
2)進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
3)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4)負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的全流程實(shí)施,包括但不限于培訓(xùn)需求調(diào)研、統(tǒng)計(jì);計(jì)劃方案制訂、實(shí)施;內(nèi)部講師制度建立等;
5)對(duì)接內(nèi)外部審核工作,及時(shí)跟進(jìn)整改;
6)其他人事工作聯(lián)絡(luò)以及員工關(guān)系的處理、維護(hù);
任職要求:
1、有人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,本科及以上學(xué)歷;
2、熟練使用辦公室軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
3、熟悉人事等政策法規(guī)及操作流程;
4、能獨(dú)立開(kāi)展工作,并能完成指定工作;
5、有較強(qiáng)的工作責(zé)任心,具有團(tuán)隊(duì)合作精神;具有良好的人際溝通、協(xié)調(diào)和談判能力;