崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理,審核員工入離職資料并按要求完成員工檔案整理及存檔;
2、負(fù)責(zé)社保、公積金派單、賬單核對(duì)及現(xiàn)場業(yè)務(wù)辦理,熟悉當(dāng)?shù)厣绫O到y(tǒng)線上、線下操作流程及各類費(fèi)用(醫(yī)療、生育、工傷類等)報(bào)銷操作;
3、負(fù)責(zé)對(duì)接區(qū)域人員考勤,薪酬整理及核算;
4、員工關(guān)系類風(fēng)險(xiǎn)防范,清晰了解當(dāng)?shù)毓幚砹鞒碳霸瓌t,能夠獨(dú)立處理員工訴求等突發(fā)、異常情況;
5、核算月度費(fèi)用賬單,依據(jù)服務(wù)合同進(jìn)行結(jié)算;
6、分支機(jī)構(gòu)年度年檢、經(jīng)營資質(zhì)備案;
7、完成上級(jí)交辦的其他工作;
8、具有人力資源公司乙方駐場經(jīng)歷者優(yōu)先
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)類相關(guān)專業(yè);
2、1-2年人力資源乙方駐場工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力、優(yōu)秀的執(zhí)行力、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神以及強(qiáng)烈的責(zé)任心;
4、能熟練運(yùn)用office辦公軟件;
5、需要有超500人以上的薪酬核算經(jīng)驗(yàn);