国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

崗位職責： 1、完善和迭代公司人才發(fā)展體系，包括人才標準制定、人才評估、人才發(fā)展項目設(shè)計等，確保與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配。 2、負責人才選拔、評估與發(fā)展，建立和完善選拔標準和流程，為公司培養(yǎng)和儲備優(yōu)秀的管理人才。 3、運用多種評估工具和方法，對公司內(nèi)部人才進行全面、客觀的評估，識別高潛力人才和關(guān)鍵崗位人才。 4、組織定期的人才盤點會議，與各部門負責人共同討論人才發(fā)展狀況，制定人才發(fā)展計劃和繼任計劃，確保關(guān)鍵崗位的人才供應(yīng)。 5、建立和維護人才數(shù)據(jù)庫，收集、整理和分析人才相關(guān)數(shù)據(jù)，運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，對人才數(shù)據(jù)進行深入分析，挖掘人才發(fā)展的趨勢和規(guī)律，為公司制定人才戰(zhàn)略和政策提供依據(jù)。 崗位要求： 1本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少 2 年以上專注于人才發(fā)展（TD）或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。 3.熟悉人才發(fā)展體系的搭建和優(yōu)化，掌握人才評估、人才發(fā)展項目設(shè)計等專業(yè)方法和工具。 4.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，能夠?qū)θ瞬艛?shù)據(jù)進行有效的收集、整理和分析。 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作。 6.具有較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠不斷學習和掌握新的知識和技能，為人才發(fā)展工作帶來新的思路和方法。 7.具備良好的項目管理能力和抗壓能力，能夠同時處理多個項目和任務(wù)，確保工作按時、高質(zhì)量完成。 薪資：25-35k，入職購買五險一金，節(jié)假日福利和生日福利等。