職位描述
組織設(shè)計(jì)組織診斷組織建設(shè)組織變革組織發(fā)展人才發(fā)展學(xué)習(xí)發(fā)展組織分析領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估貿(mào)易/進(jìn)出口人力資源服務(wù)
（需要有多年外貿(mào)公司人資經(jīng)理&總助經(jīng)驗(yàn)?。。。?/div>
崗位職責(zé)
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織管理：參與制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略保持一致，負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和高效性。
2.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃，確保人力資源政策與公司戰(zhàn)略相匹配，監(jiān)督并實(shí)施人力資源計(jì)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬和福利等方面的規(guī)劃。
3.人事相關(guān)制度完善;完善人事行政制度，優(yōu)化人事行政流程，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行；協(xié)助統(tǒng)籌人事、行政、招聘、薪酬績(jī)效等板塊的工作。
4.公司組織制度流程優(yōu)化：負(fù)責(zé)制定公司相關(guān)流程制度及優(yōu)化，確保各項(xiàng)制度流程有序進(jìn)行。協(xié)調(diào)各部門之間的工作流程，提高整體運(yùn)營(yíng)效率。
5. 會(huì)議統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)議召開，根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，協(xié)助各部門做經(jīng)營(yíng)目標(biāo)管理，完成公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
6.項(xiàng)目執(zhí)行支持：協(xié)助總經(jīng)理做經(jīng)營(yíng)管理關(guān)鍵項(xiàng)目的實(shí)施，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按量完成，對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃。
任職要求
1. 40歲以內(nèi)，男女不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2. 10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上外貿(mào)公司或跨國(guó)公司的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉外貿(mào)公司的業(yè)務(wù)流程和運(yùn)作模式，了解國(guó)際貿(mào)易的相關(guān)法規(guī)和政策。
3. 精通人力資源管理的各項(xiàng)職能，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等方面的知識(shí)和技能。具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用人力資源數(shù)據(jù)為公司決策提供支持。
4.具備豐富的組織發(fā)展及戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，能根據(jù)公司發(fā)展中出現(xiàn)的問題，制定相關(guān)戰(zhàn)略發(fā)展與變革計(jì)劃；
5.具備大型項(xiàng)目落地和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，具有豐富的項(xiàng)目管理統(tǒng)籌落地經(jīng)歷。
6.具有極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和高情商，能夠與公司內(nèi)部各部門建立良好的關(guān)系。具備高度的責(zé)任心和職業(yè)道德。
工作地點(diǎn)
廣州白云區(qū)益云科創(chuàng)中心2棟西塔17樓
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