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目前是26天班（單休），可放寬至應(yīng)屆生。 崗位職責(zé)： 1. 招聘策略與年度指標(biāo)分解： - 協(xié)助招聘經(jīng)理進(jìn)行市場調(diào)研和人力需求分析，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃。 - 分解招聘經(jīng)理設(shè)定的年度工作指標(biāo)為季度或月度具體任務(wù)，并確保這些任務(wù)按期高質(zhì)量完成。 - 定期評估招聘進(jìn)度，調(diào)整招聘策略以確保目標(biāo)達(dá)成。 2.專注于特定招聘模塊 職員崗位招聘： - 熟悉公司內(nèi)部各職能部門的需求，為中高級職員崗位編寫詳細(xì)的職位描述（JD），明確崗位要求。 - 開發(fā)并管理有效的招聘渠道，包括專業(yè)社交平臺、獵頭公司、行業(yè)論壇等，確保高質(zhì)量候選人庫的建立。 - 組織并參與面試過程，提供專業(yè)的評價(jià)意見。 - 負(fù)責(zé)新員工入職后的跟蹤反饋，確保順利融入公司文化。 校園招聘 - 設(shè)計(jì)并實(shí)施針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘活動，如宣講會、招聘會、線上互動等，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司。 - 與各大院校建立長期合作關(guān)系，維護(hù)良好的校企關(guān)系，提升公司在高校中的雇主品牌形象。 - 制定校園招聘的時(shí)間表和流程，確保活動有序開展，提高招聘效率。 - 對校園招聘的效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，持續(xù)改進(jìn)招聘方法和技術(shù)。 3. 招聘實(shí)施與人才選拔 - 執(zhí)行具體的招聘任務(wù)，包括簡歷篩選、電話初試、安排面試等環(huán)節(jié)。 - 對應(yīng)聘者進(jìn)行初步評估，確保候選人符合崗位要求，并將最合適的推薦給用人部門。 - 協(xié)助組織最終輪次的面試，提供專業(yè)評價(jià)意見，支持決策過程。 4.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告 - 收集和分析招聘數(shù)據(jù)，定期生成報(bào)告，向管理層匯報(bào)招聘進(jìn)度及成果。 - 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進(jìn)建議，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 5. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與發(fā)展 與其他部門保持密切溝通，理解他們的招聘需求，靈活調(diào)整招聘策略。 參與招聘團(tuán)隊(duì)內(nèi)部培訓(xùn)，分享實(shí)踐案例，共同提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)水平。