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職責(zé)： 1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； 4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； 5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題； 6、制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； 要求： 38-42歲，懂人事管理 績(jī)效考核 勞動(dòng)法等，善于溝通。 有大中型生產(chǎn)企業(yè)10年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 ? 其他： 工作時(shí)間： 單休 五險(xiǎn)一金。