一、崗位職責(zé):
?人力工作:
1、根據(jù)分子公司用人需求,開(kāi)展招聘工作(包括通知、面試、安排復(fù)試、薪酬談判、錄用審批、背景調(diào)查等;);
?2、負(fù)責(zé)員工入離職管理,管理員工檔案及勞動(dòng)合同;
?3、建立和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系,處理員工沖突,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛;
?4、組織員工培訓(xùn),提高員工素質(zhì)和工作技能等;
?5、組織員工活動(dòng),協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
6、推進(jìn)公司的薪酬績(jī)效考核體系運(yùn)行,做好員工薪資的核算、審核等工作。
?行政方面:
?1、全面負(fù)責(zé)行政、后勤保障工作,保障辦事處在任何情況下能夠順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,使辦事處安全穩(wěn)定、正常有序運(yùn)作。
?2、負(fù)責(zé)辦事處車輛調(diào)度、往來(lái)人員接待、人員考勤管理、辦公區(qū)域管理、各種施工許可證的辦理、備案等工作?
3、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。?
二、任職條件:
?1. 28-35周歲,本科及以上學(xué)歷;人力資源專業(yè)或管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
?2. 三年以上人力資源與行政工作經(jīng)驗(yàn);?
3.有制造業(yè),能源,環(huán)保,工程行業(yè),電力行業(yè)背景優(yōu)先;?
4.較強(qiáng)親和力、溝通能力與解決問(wèn)題的能力;
?5.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、工作分析能力、溝通能力;
?6.掌握基本的office系統(tǒng)的使用,具有一定的文字寫(xiě)作能力;
?7.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè),對(duì)行政規(guī)范管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、包吃、帶薪年假、定期體檢