崗位職責(zé):
1、負責(zé)建立和完善公司薪酬、福利、考勤制度;
2、及時了解國家、地區(qū)行業(yè)內(nèi)薪資標準、福利政策和外部薪酬市場變化,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù);
3、負責(zé)年度人工成本分析及年度人工成本預(yù)算,報批后實施;
4、負責(zé)考勤統(tǒng)計、工資表的制作;
5、配合招聘團隊進行候選人的薪資溝通,形成薪酬分析報告;
6、按照公司規(guī)定及社會保險管理中心要求時限完成每月各項社會保險繳納、社保增減員等;
7、負責(zé)及時了解地區(qū)社會保險相關(guān)政策及繳納基數(shù)調(diào)整情況;
8、負責(zé)員工生育津貼或其他社保業(yè)務(wù)辦理。
9、負責(zé)建立和完善績效考核體系、績效管理制度;
10、負責(zé)組織各用人部門完成個人績效考核工作,審核強排結(jié)果,出具考核報告并進行審批;
11、監(jiān)督各用人部門開展員工績效面談;
12、負責(zé)受理員工績效申訴,并向公司提出處理建議。
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.熟悉北京人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,各項勞動人事法規(guī)政策,并有實際操作經(jīng)驗;
3.具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,有團隊協(xié)作精神;
4.良好的英文水平。熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。