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職位描述 （一）人力資源管理 1. 招聘與配置：制定招聘計(jì)劃，拓展并維護(hù)招聘渠道，完成業(yè)務(wù)部門人才引進(jìn)與配置； 參與面試評(píng)估，優(yōu)化入職流程，確保員工順利融入團(tuán)隊(duì)。 2.培訓(xùn)與人才發(fā)展：根據(jù)業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案，組織新員工入職培訓(xùn)及管理能力提升課程； 搭建人才梯隊(duì)。 3.績效與薪酬管理：協(xié)助制定績效考核體系，跟進(jìn)考核結(jié)果應(yīng)用與薪酬福利核算 4. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：處理勞動(dòng)糾紛，完善勞動(dòng)合同管理，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 組織員工活動(dòng)（如年會(huì)、團(tuán)建），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 （二）基礎(chǔ)行政管理 1.管理辦公物資采購、固定資產(chǎn)登記及維修跟進(jìn)； 2.協(xié)調(diào)會(huì)議安排、接待來訪及文件歸檔工作。 3.后勤支持與優(yōu)化 4.監(jiān)督辦公環(huán)境維護(hù)，優(yōu)化員工辦公體驗(yàn)； 5.推動(dòng)5S管理，確保辦公區(qū)域整潔有序。 （三）HRBP文化宣導(dǎo)與組織發(fā)展 1.企業(yè)文化建設(shè)：策劃文化主題活動(dòng)傳播文化故事與正能量內(nèi)容。 2.組織發(fā)展支持：進(jìn)行人力盤點(diǎn)，分析團(tuán)隊(duì)健康度與業(yè)務(wù)匹配度，提出優(yōu)化建議。 3. 業(yè)務(wù)協(xié)同與創(chuàng)新