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崗位職責(zé)： 1、深度融入業(yè)務(wù)：緊密對接集團(tuán)地產(chǎn)、物業(yè)板塊業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，深入了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，提供貼合實(shí)際的人力資源規(guī)劃與支持。 2、全模塊管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、績效、薪酬等人力資源全模塊工作。精準(zhǔn)招聘人才，搭建培訓(xùn)體系提升員工技能，維護(hù)和諧員工關(guān)系，完善績效考核與薪酬管理體系。 3、提供專業(yè)方案：針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在人力資源方面的問題，迅速響應(yīng)并提供專業(yè)、有效的解決方案，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。 崗位要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：有3 -5年地產(chǎn)或物業(yè)行業(yè)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人力資源運(yùn)作模式。 2、學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 3、專業(yè)能力：熟悉人力資源全模塊管理，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能熟練運(yùn)用專業(yè)知識解決實(shí)際問題。 4、個(gè)人素質(zhì)：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能與不同團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作；有較強(qiáng)的問題解決能力和學(xué)習(xí)能力，能快速適應(yīng)變化。