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職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源與集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性； 2、設(shè)計優(yōu)化集團(tuán)總部及分子公司的組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)和崗位設(shè)置，提高組織效能。組織開展崗位分析與評估，制定崗位說明書，明確崗位要求和職責(zé)；完善集團(tuán)各項人力資源管理制度、管理流程； 3、制定集團(tuán)招聘策略和計劃，負(fù)責(zé)集團(tuán)關(guān)鍵崗位的招聘工作，確保人才的合理配置，滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 4、全面推進(jìn)集團(tuán)人才隊伍建設(shè)，包括但不限于任職資格體系構(gòu)建、后備人才梯隊建設(shè)、骨干核心人才激勵與培養(yǎng)等； 5、完善集團(tuán)績效管理體系，確?？冃гu價的公正性和有效性，激勵員工的工作積極性； 6、制定實(shí)施薪酬福利政策，確保薪酬具有競爭力和公平性，吸引和留住關(guān)鍵人才；開展薪酬市場調(diào)研，了解行業(yè)薪酬水平，為集團(tuán)薪酬調(diào)整提供參考； 7、完善員工關(guān)系管理，處理勞動爭議，提升員工滿意度和忠誠度； 8、組織和推動集團(tuán)文化建設(shè)，提供有利的人文環(huán)境，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力； 9、從集團(tuán)化管控視角出發(fā)，統(tǒng)籌管理人力資源，建設(shè)和管理人力資源團(tuán)隊，推動人力資源信息化建設(shè)，提升團(tuán)隊的專業(yè)能力和服務(wù)水平； 10、促進(jìn)人力資源管理活動的合法合規(guī)性，為防范勞動風(fēng)險提供實(shí)踐性的指導(dǎo)建議。 任職要求： 1、38歲以下，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景； 2、具有成熟企業(yè)5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源管理各模塊，具備扎實(shí)的實(shí)務(wù)操作能力和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，有新能源、房地產(chǎn)epc相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3、具備集團(tuán)化人力資源管理的視角和經(jīng)驗(yàn)，能夠從集團(tuán)整體角度出發(fā)，進(jìn)行人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃和管理； 4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力，能夠與集團(tuán)高層、各部門及分子公司有效溝通，協(xié)調(diào)人力資源管理工作； 5、具備較好的職業(yè)形象和職場素質(zhì)，具備良好的抗壓力、情緒管理和自我調(diào)節(jié)能力；