崗位內(nèi)容:
1.協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策,定期評估和分析薪酬結(jié)構(gòu),并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場變化。
2、設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施全面的薪酬福利計(jì)劃,包括基本工資、獎(jiǎng)金和其他額外福利,確保企業(yè)的薪酬政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。
3、與團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預(yù)算。
4、分析薪酬測算和預(yù)算以及員工績效數(shù)據(jù),為管理層提供有關(guān)薪酬優(yōu)化的建議。
5、協(xié)助辦公室管理相關(guān)事宜。
任職要求:
1. 擁有本科以上學(xué)歷;
2. 至少五年相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3. 熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國內(nèi)和國際法規(guī);
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和管理能力。