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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)擬定年度、月度人力招聘計(jì)劃，以支持公司達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、維護(hù)及拓展招聘渠道，落實(shí)人員招聘計(jì)劃，按計(jì)劃開展招聘管理工作； 3、負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作，維護(hù)員工關(guān)系，提高員工的穩(wěn)定性及歸屬感； 4、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)，以及監(jiān)督落實(shí)各類培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成； 5、及時(shí)維護(hù)企微平臺(tái)員工信息的檔案錄入和更新； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，35周歲以下，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉人資源管理各模塊工作，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中需有2年以上同崗位或相近崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理； 3、熟練掌握國(guó)家與公司所在地人事法規(guī)政策； 4、具備優(yōu)秀的溝通能力，良好的文字功底，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)管理能力； 5、具有良好的職業(yè)道德，人品好、穩(wěn)定性高，原則性和執(zhí)行力強(qiáng)。