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本崗位接受從實(shí)習(xí)生、助理、專員、高級(jí)專員、主管背景的候選人，具體崗位職級(jí)根據(jù)候選人的具體情況決定。 【崗位職責(zé)】 1. 根據(jù)人力資源規(guī)劃及業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、分析各部門的招聘需求，制定年度人員招聘計(jì)劃，并結(jié)合人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，制定招聘策略、優(yōu)化招聘流程、保障人才供給； 2. 負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及評(píng)估，招聘成本控制，招聘數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)招聘技巧賦能，提升招聘質(zhì)量及效率； 3. 根據(jù)公司制度流程要求，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，員工信息分析報(bào)告，基本員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理等工作； 4. 負(fù)責(zé)開展員工關(guān)系及文化氛圍等相關(guān)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)士氣及凝聚力； 5. 負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求搜集，具體實(shí)施及評(píng)估管理； 6. 參與薪酬績(jī)效等人力資源項(xiàng)目的政策制定、數(shù)據(jù)測(cè)算、溝通協(xié)調(diào)，實(shí)施跟進(jìn)，評(píng)估分析等工作，保障人力資源制度體系有效落地。 【任職資格】 1. 5年以上人力資源相關(guān)工作，至少3年以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘渠道及面試技巧，有人力資源其它模塊經(jīng)驗(yàn)尤佳； 2. 了解勞動(dòng)法，善于人際溝通協(xié)調(diào)，能妥善處理和維護(hù)員工關(guān)系； 3. 了解業(yè)務(wù)，有一定的業(yè)務(wù)及數(shù)據(jù)敏感度，有B2B行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4. 熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； 5. 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，人際交往能力，問題分析及解決能力，學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)能力； 6.積極主動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，勇于創(chuàng)新，能夠在壓力下工作。