職位描述
職能崗位招聘高端崗位招聘醫(yī)藥制造
招聘管理
1. 負責制定并執(zhí)行臨床醫(yī)藥板塊相關(guān)崗位的招聘計劃，確保公司人才需求的及時滿足。
2. 拓展和維護各類招聘渠道，包括線上招聘網(wǎng)站、專業(yè)論壇、社交媒體等，以吸引優(yōu)質(zhì)的候選人。
3. 篩選和評估簡歷，進行初步的候選人資格審核。
面試組織
1. 協(xié)調(diào)安排面試流程，包括確定面試時間、地點，與面試官和候選人進行溝通。
2. 協(xié)助面試官進行面試，記錄面試過程和結(jié)果。
3. 對面試結(jié)果進行跟蹤和反饋，及時與候選人溝通后續(xù)進展。
人才庫建設(shè)
1. 負責將潛在候選人信息納入公司人才庫，進行分類管理和持續(xù)跟進。
2. 定期更新人才庫信息，確保數(shù)據(jù)的準確性和時效性。
招聘數(shù)據(jù)分析
收集、整理和分析招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、招聘周期等。
制作招聘報表和報告，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
雇主品牌推廣
參與公司在臨床醫(yī)藥領(lǐng)域的雇主品牌建設(shè)活動，提升公司的吸引力。
在招聘過程中積極宣傳公司的企業(yè)文化和價值觀。
其他工作
與其他部門保持良好的溝通與協(xié)作，了解部門需求和人員動態(tài)。
完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗，醫(yī)藥行業(yè)招聘經(jīng)驗，獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護等能力；
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法；
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強，能接受加班！ 職位福利：五險一金、年底13薪、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、周末雙休
工作地點
湖北省武漢市江漢區(qū)3號線;7號線
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職位發(fā)布者
王婷/人事經(jīng)理
立即溝通
武漢伯熙醫(yī)藥集團有限公司武漢伯熙醫(yī)藥集團有限公司(簡稱伯熙醫(yī)藥)位于武漢東湖新技術(shù)開發(fā)區(qū)，是集新藥與仿制藥研發(fā)、臨床技術(shù)服務、生物分析檢測、注冊申報等為一體的一站式綜合醫(yī)藥研發(fā)平臺。業(yè)務范圍包含：創(chuàng)新藥物與改良新藥研發(fā)，仿制藥物研發(fā)，臨床前藥理藥代、毒理毒代技術(shù)服務，臨床試驗技術(shù)服務（CRO），生物分析檢測，CRC服務和受試者招募與管理（SMO）。建立了新藥與仿制藥研發(fā)平臺、質(zhì)量研究平臺、體內(nèi)外藥效學與DMPK評價平臺、臨床試驗（I~IV）評價平臺、數(shù)據(jù)管理與統(tǒng)計分析平臺、注冊申報與信息化管理平臺等。實現(xiàn)了新藥與仿制藥研發(fā)、臨床前與臨床評價、注冊申報等一站式藥品研發(fā)技術(shù)服務。目前公司擁有5000多平方米的研發(fā)試驗室，建立了完善的科研管理體系及穩(wěn)健的人才梯隊，公司擁有專職科研人員200余人，本科及以上學歷占比89%，其中博士、碩士研究生占比30%以上，高級研究人員占公司總?cè)藬?shù)的10%以上。同時還聘請了十余名業(yè)內(nèi)知名專家、教授作為顧問及技術(shù)指導。配置了先進的試驗設(shè)備，包含LC/MS/MS、MSD超敏多因子電化學發(fā)光儀、高效液相色譜儀、高速冷凍離心機、百萬分之一分析天平、96孔板SPE處理裝置等數(shù)百臺精密試驗儀器設(shè)備，以及SAS、WinNonlin、Watson LIMS等計算軟件與試驗信息化管理軟件，具備開發(fā)各類藥物的能力。目前公司在研產(chǎn)品10多項，申請專利20多項，涉及創(chuàng)新小分子藥、生物技術(shù)產(chǎn)品、改良型新藥以及仿制藥等。選擇源自信任，專業(yè)決定品質(zhì)。200余家優(yōu)秀的合作單位印證了了我們的產(chǎn)品和服務，讓我們始終在“科學規(guī)范、誠信務實、合作共贏”的旗幟下，研發(fā)更新、更好的藥品，共同擔負起衛(wèi)護人類健康的重大使命。展望未來，伯熙醫(yī)藥集團將繼續(xù)秉承“創(chuàng)新、求實、科學、規(guī)范”的企業(yè)宗旨，致力于打造優(yōu)秀品牌，持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展，成為國內(nèi)醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)的領(lǐng)先者。
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