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崗位職責 1、勞務用工規(guī)劃與執(zhí)行：根據客戶企業(yè)用工需求，制定批量勞動力招聘計劃（如工廠普工、物流倉儲、服務行業(yè)等崗位）；統籌藍領/基層崗位的快速招聘，確保按時交付。 2、勞務渠道開發(fā)與管理：拓展并維護勞務輸送渠道（如職校、中介），建立長期合作關系；管理線上招聘平臺（58同城、BOSS直聘、智聯招聘），優(yōu)化投放ROI。 3、全流程招聘管控：主導從需求對接、人員篩選、面試安排、體檢背調到入職管理的全流程標準化執(zhí)行；解決招聘中的突發(fā)問題（如季節(jié)性缺工、大規(guī)模離職補充）。 4、合規(guī)與風險管理：確保招聘流程符合公司規(guī)定，規(guī)避用工糾紛；協同法務部門審核勞務合同條款，跟蹤入職后人員穩(wěn)定性（如流失率分析）。 5、數據與成本優(yōu)化：監(jiān)控人均招聘成本、到崗率、留存率等核心指標，提出降本增效方案；靈活調配和復用勞務人才庫。 任職要求 硬性條件 1、大專及以上學歷人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先 2、三年以上人力資源公司/勞務派遣行業(yè)招聘經驗，有制造業(yè)等行業(yè)資源優(yōu)先；有單項目500人+批量交付案例； 3、熟悉藍領市場運作規(guī)則（如：渠道費管理、小時工價談判、離職率管控）； 加分項 有勞務外包項目經驗或大型人力公司背景； 掌握短視頻招聘運營（如工廠實拍、直播帶崗）。