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【崗位職責(zé)Job Description】： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，合理制定山東致禧工廠崗位編制及人力規(guī)劃，做好年度人力預(yù)算、月度人力需求計劃、人員配置及人才梯隊建設(shè)； 2、負(fù)責(zé)人力資源各項管理制度的擬定、修訂、審核、存檔及發(fā)布，監(jiān)督各項管理制度落地執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)各部門績效管理方案審核、月度考核結(jié)果審核、年度管理層考核方案審核、績效方案優(yōu)化； 4、負(fù)責(zé)月度薪酬各項數(shù)據(jù)審核（考勤、考核、提成、五險一金等）及薪酬核算、薪酬管理體系各項工作優(yōu)化； 5、主導(dǎo)企業(yè)文化宣導(dǎo)、員工關(guān)系管理及團隊建設(shè)，定期規(guī)劃并開展各項團建及拓展活動； 6、負(fù)責(zé)擬定年度培訓(xùn)計劃及各項培訓(xùn)工作落地實施（企業(yè)文化培訓(xùn)、規(guī)章制度培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及學(xué)院內(nèi)外訓(xùn)等）； 7、負(fù)責(zé)行政各項工作管理，包含日常零星采購、辦公用品管理、員工用餐管理、圖書管理等； 8、負(fù)責(zé)公司6S細(xì)節(jié)管理、EHS、日常各項細(xì)節(jié)工作監(jiān)督及落地改善。 【任職要求Job requirements】： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上食品制造業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，掌握人事各項事務(wù)操作技能； 3、熟系國家人力資源政策、地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人力資源專業(yè)知識； 4、品行端正、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，具備良好的溝通、組織及協(xié)調(diào)能力； 5、工作細(xì)心，責(zé)任心強，具備較強的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力； 6、具備一定的文案功底，熟練掌握各類文書編寫要求； 7、熟練操作EXCEL、WORD、PTT等各類辦公軟件，熟練運用各類函數(shù) 8、善于通過數(shù)據(jù)分析識別問題，并推動跨部門協(xié)同改善，最終實現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)化； 9、兼具較強的工作原則性、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力； 10、精力充沛，無傳染性疾病，符合食品企業(yè)人員任職要求，具備健康證。 【薪酬福利】 1、福利方面： （1）公司產(chǎn)品可享內(nèi)部價，免費享用公司美味飲品； （2）節(jié)假日及生日福利:生日禮物、節(jié)日禮品（三八節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦）、年終福利、日常不定期福利等； 2、團隊建設(shè) （1）豐富多樣的團隊活動：員工生日Party、部門聚餐、體育運動競賽、戶外拓展活動、茶話會、年歡盛典（抽獎活動）等； （2）每年年度優(yōu)秀表彰評優(yōu)機制； 3、員工學(xué)習(xí)與成長： （1）公司設(shè)定清晰的晉升方式和渠道，包含不限于職位晉升、專項技能晉升、工作成果轉(zhuǎn)化晉升等； （2）廣禧學(xué)院：通過多類型學(xué)習(xí)方式提升個人綜合和專業(yè)能力，包含內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn) 4、五險一金： （1）繳納當(dāng)?shù)匚咫U一金