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崗位職責： 1、參與制定公司人才戰(zhàn)略規(guī)劃，通過各項體系的升級實現人才戰(zhàn)略的具體落地，并完成各項人才戰(zhàn)略的宣貫工作。 2、制訂、完善人力資源COE相關管理制度、項目方案、崗位S0P，保證COE發(fā)起的各項工作在公司規(guī)范內有序、高效、合規(guī)地進行。 3、搭建并優(yōu)化晉升、獎金、薪酬等激勵體系，在人力成本可控且合理的范圍內，最大化提升激勵效果，推動業(yè)務的快速開展。為不同類型的員工搭建豐富的職業(yè)發(fā)展通道，以推動人才更大化的實現個人價值。 4、搭建并優(yōu)化架構、編制、任職資格、部門崗位職責等組織體系，確保架構的設置順應業(yè)務的發(fā)展，同時，實現最優(yōu)的組合;確保各崗位、各職級均具有明確的任職資格要求。 5、搭建并優(yōu)化公司培訓管理體系，保證人才培養(yǎng)工作的順利開展。 6、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合戰(zhàn)略發(fā)展的核心團隊建設及重點人才培養(yǎng)。 7、制定培養(yǎng)方案，包括外部調研、內部人才畫像、評估、IDP制定及跟進等。 8、根據公司人才戰(zhàn)略及現狀，識別人才培養(yǎng)需求，完善人才培養(yǎng)制度與管理體系。 9、打造人才培養(yǎng)工廠，如搭建豐富的職業(yè)生涯發(fā)展通道，開發(fā)專項的人才發(fā)展項目，開設各類具有針對性的培養(yǎng)課程，做到對每一位人才的發(fā)展負責。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)； 2、3年以上人力資源工作經驗，有制造業(yè)企業(yè)從業(yè)經驗； 3、熟悉培訓、績效管理兩個模塊，可獨立進行績效、培訓實施工作，了解三支柱模式； 4、有較強的抗壓力、執(zhí)行力、觀察力和溝通協調能力，能及時迅速掌握人事動態(tài)。