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崗位職責(zé) 1、人員招聘：全面負(fù)責(zé)完善內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，選育留用，根據(jù)預(yù)算編制 ，對(duì)接需求約團(tuán)隊(duì)進(jìn)行需求收集，明確招聘崗位和人才畫像，完成全流程招聘工作(簡歷篩選]、面試把控、談薪背調(diào)、入職辦理),快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，完善人才畫像，優(yōu)化招聘效率,有從0到1的團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn); 2、招聘渠道：負(fù)責(zé)開拓、維護(hù)各類招聘渠道，以線上招聘軟件為主（獵聘、 boss 等），打造完善招聘渠道體系; 3、員工關(guān)系：人才發(fā)展全流程跟蹤,對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、試用期期定期面談，提高新人留存率，為部門人員考核提供支持。負(fù)責(zé)員工入職、離職和調(diào)動(dòng)流程辦理，及時(shí)了解員工狀態(tài)和動(dòng)向，并參與積極激勵(lì)調(diào)動(dòng)員工工作熱情與投入度等； 3、企業(yè)文化：組織并策劃公司舉辦文化活動(dòng)和節(jié)日福利的發(fā)放，如團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)，把控預(yù)算情況下達(dá)成員工的高滿意度 ，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)之間的融合度和凝聚力； 4、培訓(xùn)管理 ：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，內(nèi)容包含：公司介紹、企業(yè)文化介紹和考勤制度講解等內(nèi)容，以及協(xié)助公司團(tuán)隊(duì)開展相關(guān)培訓(xùn)事宜，對(duì)過程和結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)和反饋； 5、薪酬績效：負(fù)責(zé)協(xié)同團(tuán)隊(duì)績效考核與績效評(píng)估,及時(shí)做好績效面談與改進(jìn)措施,以及工資考勤核算并及時(shí)發(fā)放,以及社保公積金的按時(shí)繳納; 6、其他：與集團(tuán)、大區(qū)以及其他分公司往來業(yè)務(wù)對(duì)接及結(jié)算,以及其他靈活性工作安排。 任職資格: 1、本科統(tǒng)招及以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至統(tǒng)招大專),人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、同崗位3年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有主管、經(jīng)理等中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)加分; 3、擅長人力資源招聘、績效管理、培訓(xùn)等體系的搭建，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),較好的辦公軟件以及ppt功底； 4、熟悉各種招聘渠道和方式并善于應(yīng)用，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、抗壓能力,以及較強(qiáng)的親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。 【職業(yè)發(fā)展】：人力專員-人力主管-人力經(jīng)理-人力總監(jiān)-職能合伙人（股份分紅）