1、年齡35-45歲,人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有崗位所需的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)經(jīng)歷。
2、具有10年以上大型醫(yī)院或三甲醫(yī)院人力資源經(jīng)理以上任職經(jīng)歷和管理經(jīng)驗(yàn)。
3、中級(jí)人力資源管理師以上專業(yè)等級(jí)資質(zhì)證書。
定人才招聘政策、引進(jìn)計(jì)
劃和管理方案,在用人部門的配合下,采取多種渠道和辦法把優(yōu)秀、合適的人才招聘到
崗,把合適的人放在合適的崗位。
3、培訓(xùn)與開發(fā)管理:制定培訓(xùn)管理制度,建立長(zhǎng)效的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)制和完善的培訓(xùn)與開發(fā)體
系,把員工培訓(xùn)與能力開發(fā)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期、重要的工作真抓落實(shí)。
4、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)中心全體員工績(jī)效考核的組織,實(shí)施和總結(jié)。
5、轉(zhuǎn)崗晉升與人事任免管理:建立科學(xué)的轉(zhuǎn)崗晉升與人事任免制度和流程,對(duì)員工轉(zhuǎn)崗、薪
資級(jí)別的晉升、技術(shù)職稱的晉升、崗位職務(wù)晉升、人事任免等進(jìn)行規(guī)范管理,促進(jìn)每一個(gè)員工
在事業(yè)上的發(fā)展,將員工的潛力真正發(fā)揮出來。
6、勞動(dòng)關(guān)系管理:負(fù)責(zé)制定養(yǎng)護(hù)中心勞動(dòng)合同范本和勞動(dòng)關(guān)系管理制度及流程,對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂,試用期的管理,勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充、續(xù)訂、終止、解除,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理等,進(jìn)行規(guī)范化管理。
7、人力資源管理團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)人力資源管理團(tuán)隊(duì)的組建,組織和實(shí)施人力資源管理人員的上崗實(shí)操技能和在職提升培訓(xùn)。
8、各類文件的編制:協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成養(yǎng)護(hù)中心人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;包括但不限于各項(xiàng)制度、操作規(guī)程、預(yù)案、各種管理表格等。