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注：精通英語讀寫說，優(yōu)先。

崗位職責(zé)： 一、人事總監(jiān)核心職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃 - 統(tǒng)籌公司全球人力資源戰(zhàn)略，制定與業(yè)務(wù)目標(biāo)匹配的人才發(fā)展、組織效能提升方案。 - 主導(dǎo)海外分支機構(gòu)人力資源體系建設(shè)，包括招聘、薪酬福利、員工關(guān)系及跨文化團隊管理。 2. 阿米巴模式落地 - 推動阿米巴經(jīng)營模式在組織內(nèi)的實施，設(shè)計獨立核算單元、劃分利潤中心，優(yōu)化內(nèi)部市場化機制。 - 建立與阿米巴配套的績效考核體系，制定員工激勵政策，推動全員經(jīng)營意識轉(zhuǎn)型。 3. 國際化人才管理 - 搭建海外人才引進(jìn)、培養(yǎng)及留任體系，解決跨區(qū)域用工合規(guī)性（如勞動法、簽證政策等）。 - 管理多元文化團隊，設(shè)計跨地域溝通協(xié)作機制，提升全球化組織凝聚力。 4. 組織發(fā)展 - 診斷組織效能，優(yōu)化架構(gòu)設(shè)計，推動扁平化、敏捷型組織變革。 - 主導(dǎo)高管團隊能力評估與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃，儲備核心人才梯隊。 5. 戰(zhàn)略支持 - 協(xié)助CEO制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，跟進(jìn)重大決策的落地執(zhí)行，定期反饋進(jìn)展與風(fēng)險。 - 參與高層會議，整理會議紀(jì)要并督辦關(guān)鍵事項，確保戰(zhàn)略目標(biāo)分解到位。 6. 對外事務(wù)協(xié)調(diào) - 統(tǒng)籌CEO日程安排，協(xié)調(diào)國內(nèi)外商務(wù)活動、政府關(guān)系及重要客戶接待。 - 起草CEO發(fā)言稿、對外信函及戰(zhàn)略文件，確保內(nèi)容符合公司戰(zhàn)略方向。 7.信息管理 - 收集行業(yè)動態(tài)、政策法規(guī)及競爭對手情報，為董事長決策提供數(shù)據(jù)支持。 - 管理機密文件，確保信息傳遞的安全性與高效性。