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崗位職責: 1.制定人力資源策略和招聘計劃，確保公司人才儲備和組織架構(gòu)的合理性。 2.負責制定和實施員工培訓和發(fā)展計劃，促進員工能力的提升和個人成長。 3.設(shè)計和完善績效考核體系，評估員工工作績效，并提出相應(yīng)的激勵和獎懲措施。 4.管理薪酬福利制度，與財務(wù)部門合作，確保酬福利的公平合理性。 5.負責員工關(guān)系管理，處理員工投訴和矛盾，并維護良好的勞動關(guān)系。 6.監(jiān)督和管理員工離職和退休事務(wù)，確保員工離職流程的規(guī)范性和合法性。 7.與相關(guān)部門合作，開展員工激勵和優(yōu)秀員工的選拔和培養(yǎng)工作。 8.協(xié)助公司高層制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，提供專業(yè)咨詢和建議。 任職要求： 1.學歷要求:本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗:具備五年以上人力資源工作經(jīng)驗，有崗位職責的實際操作經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識:熟悉人力資源管理的理論知識，了解勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策。 4.溝通能力:具備良好的溝通和表達能力，善于與各級員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 5.領(lǐng)導能力:有較強的組織和領(lǐng)導能力，能夠有效指導和管理團隊成員的工作。 6.分析能力:具備較強的問題分析和解決能力，能夠獨立處理復(fù)雜的人力資源問題。 7.抗壓能力:具備一定的抗壓能力和應(yīng)急處理能力，能夠在工作壓力下保持較高的工作效率。 8.誠信正直:具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，保持良好的職業(yè)操守。