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崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)銷售部門的人力資源管理工作。 2.與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)一起，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的落地達(dá)成。 3.全面參與服務(wù)部門的人事管理和業(yè)務(wù)發(fā)展工作，協(xié)助服務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人員管理和企業(yè)文化體系建設(shè)。 4.負(fù)責(zé)服務(wù)部門的招聘、培養(yǎng)、績效管理等日常人事工作的開展。 5.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃協(xié)調(diào)統(tǒng)一，作為HR與業(yè)務(wù)的雙重溝通角色，負(fù)責(zé)將業(yè)務(wù)部門的意見及時反饋至部門領(lǐng)導(dǎo)。 6.執(zhí)行公司人力資源部制度、計(jì)劃及相關(guān)流程。 7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1.1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有營銷團(tuán)隊(duì)人力相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.人力資源相關(guān)專業(yè)； 3.有招聘、績效、培訓(xùn)管理等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立開展招聘工作； 4.有較強(qiáng)的抗壓力、執(zhí)行力、觀察力和溝通協(xié)調(diào)能力，能及時迅速掌握人事動態(tài)。