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一、相關(guān)信息 辦公地點(diǎn)：沈陽(yáng)市渾南區(qū)泗水街靜安醫(yī)院(見(jiàn)定位)、有時(shí)可在奉天街診所辦公 班車(chē)往返，乘車(chē)點(diǎn)（金融中心A口400米、東中街A口200米、滂江街A口680米） 上班時(shí)間： 8：30-12：00，13：00-17：30 雙休，五險(xiǎn)一金…… 二、崗位目標(biāo) 負(fù)責(zé)醫(yī)院、診所人才招聘全流程工作，高效滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求，優(yōu)化招聘渠道與人才庫(kù)，提升招聘效率與候選人體驗(yàn)。具備獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，可獨(dú)立完成中高端崗位或技術(shù)類(lèi)職位招聘。 三、崗位職責(zé) 1. 需求分析與策略制定 - 對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，分析崗位需求，制定招聘計(jì)劃及渠道策略。 - 獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先項(xiàng)：針對(duì)中高端崗位設(shè)計(jì)定向挖獵方案，主導(dǎo)人才Mapping。 2. 招聘渠道管理 - 運(yùn)營(yíng)主流招聘平臺(tái)（如BOSS直聘、獵聘、LinkedIn等），拓展校企合作、行業(yè)社群等渠道。 - 獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先項(xiàng)：獨(dú)立對(duì)接獵頭公司，或直接開(kāi)展候選人尋訪（Cold Call、BD人才）。 3. 候選人篩選與面試 - 篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人匹配度，完成薪資談判及Offer發(fā)放。 - 獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先項(xiàng)：擅長(zhǎng)技術(shù)崗或高管崗位的勝任力評(píng)估與背景調(diào)查。 4. 招聘數(shù)據(jù)分析 - 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到面率、入職率等），優(yōu)化流程并輸出復(fù)盤(pán)報(bào)告。 5. 人才庫(kù)與雇主品牌 - 維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，參與校園招聘、行業(yè)活動(dòng)，提升企業(yè)人才吸引力。 四、任職資格 硬性條件 - 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 - 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司或中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 - 專(zhuān)業(yè)技能： - 熟悉招聘全流程，熟練使用ATS系統(tǒng)及辦公軟件。 - 獵頭經(jīng)驗(yàn)加分項(xiàng)：掌握人才尋訪技巧（如BD、候選人關(guān)系維護(hù)）。 軟性素質(zhì) - 溝通能力：擅長(zhǎng)與業(yè)務(wù)部門(mén)、候選人及獵頭公司高效協(xié)作。 - 抗壓能力：能適應(yīng)高強(qiáng)度招聘目標(biāo)，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化。 - 數(shù)據(jù)分析：通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘策略?xún)?yōu)化。 五、優(yōu)先錄用條件