(1)制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;
(2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;
(3)員工各類人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;
(4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險;
(5)管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;
(6)負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂;
(7)制作保險繳納報表;
(8)管理福利體系的日常事務;
(9)按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
職業(yè)要求:
教育培訓:人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)QRZ大專以上學歷。
工作經(jīng)驗:熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。