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崗位職責： 1.牽頭制定公司產品戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新方向，結合政策解讀、行業(yè)趨勢及用戶需求，確保產品 戰(zhàn)略前瞻性； 2.深度調研人力資源市場潛力，輸出競爭分析及差異化策略，構建產品競爭壁壘； 3.主導產品全生命周期管理，統(tǒng)籌跨部門資源推動開發(fā)、迭代及質量把控，實現(xiàn)收益目標； 4.優(yōu)化產品價值創(chuàng)新路徑，探索新技術應用與客戶體驗升級，打造有形化產品展示； 5.監(jiān)督產品營銷全流程，制定交付標準并動態(tài)調整策略，提升利潤水平與銷售質量； 6.建立產品管理規(guī)范體系，推動跨部門培訓及流程標準化，保障全鏈條協(xié)同高效； 7.定期收集市場反饋，驅動產品戰(zhàn)略優(yōu)化與快速迭代，應對市場環(huán)境變化； 8.輸出行業(yè)洞察報告，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上人力資源行業(yè)產品管理經驗，總監(jiān)級崗位經歷； 2.精通政策研究、市場分析及商業(yè)模式設計，具備戰(zhàn)略制定及落地能力； 3.主導過至少2個以上產品從0到1全流程開發(fā)，有成熟產品創(chuàng)新及商業(yè)化成功案例； 4.具備跨部門資源整合及強推動力，擅長團隊協(xié)作與復雜項目統(tǒng)籌； 5.對AI、數(shù)字化等技術在人力資源場景的應用有深度理解； 6.邏輯嚴謹、市場敏銳度高，能快速響應政策與行業(yè)變化； 7.北上廣深一線城市同行業(yè)頭部企業(yè)背景優(yōu)先，年薪面議； 8.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力及匯報呈現(xiàn)技巧，能影響高層決策。