崗位職責(zé):
1.牽頭制定并實施公司產(chǎn)品策略,推動產(chǎn)品創(chuàng)新,緊跟人力資源行業(yè)政策。
2.調(diào)研分析人力資源產(chǎn)品市場潛力,制定并執(zhí)行有效的銷售策略。
3.研究競爭對手產(chǎn)品,進(jìn)行競爭和差異化分析,實現(xiàn)產(chǎn)品價值創(chuàng)新。
4.監(jiān)督產(chǎn)品營銷情況,把控效果過程,修訂管理要求和交付標(biāo)準(zhǔn)。
5.收集整合產(chǎn)品反饋信息,推動產(chǎn)品戰(zhàn)略優(yōu)化,提升產(chǎn)品競爭力。
6.組織跨部門產(chǎn)品知識培訓(xùn),傳播產(chǎn)品優(yōu)勢和特點。
7.推廣產(chǎn)品管理標(biāo)準(zhǔn)流程,監(jiān)督執(zhí)行,提升管理效率與規(guī)范性。
8.協(xié)調(diào)跨部門資源,實現(xiàn)產(chǎn)品全流程協(xié)同發(fā)展,提高利潤水平。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、市場營銷、管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5 年以上產(chǎn)品管理經(jīng)驗,有人力資源行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源行業(yè)政策法規(guī),具備敏銳的市場洞察力。
4.具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)研能力,能制定有效策略。
5.良好的溝通協(xié)調(diào)和跨部門協(xié)作能力,推動產(chǎn)品優(yōu)化和流程執(zhí)行。
6.有較強的邏輯思維和問題解決能力,能應(yīng)對復(fù)雜產(chǎn)品管理問題。
7.具備創(chuàng)新意識,能不斷挖掘產(chǎn)品新價值,提升競爭壁壘。
8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強的責(zé)任心和團隊合作精神。
國企大平臺,五險一金、績效獎金、餐補、采暖補貼、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、朝九晚五、周末雙休。