1、薪酬架構(gòu):底薪+提成1個點+績效分紅,提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪資和靈活的績效方案,平均月薪30k左右,最高可達50k左右。
2、直接向總經(jīng)理匯報,未來上升空間大。
3、有一對一的幫扶帶培訓(xùn)機制,手把手教,可以快熟學(xué)習(xí)并融入。
4、出差報銷:實報實銷。發(fā)薪準(zhǔn)時,每月10號發(fā)工資,十年如一日,從未遲過一天。
5、社會保險:購買5險一金,為員工提供基本保障。
6、多樣化獎勵:不定期評選優(yōu)秀員工及進步員工給予現(xiàn)金獎勵,特殊法定節(jié)假日禮品。工齡獎滿一年3000,滿2年6000,最高21000元/年。
7、輕松的工作氛圍:為員工提供各種茶葉,營造舒適輕松的工作壞境,讓員工徜徉在歡愉的工作環(huán)境中高效工作。
8、豐富多樣的活動:公司每個季度聚餐1次,不定期舉行團建活動。
9、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
10、工作時間:9:00--12:00,13:00:--18:00 周末雙休