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崗位職責： 1.業(yè)務(wù)理解與洞察：深入業(yè)務(wù)，理解業(yè)務(wù)痛點及業(yè)務(wù)對人才的能力要求，面向內(nèi)部員工及外部生態(tài)伙伴完成調(diào)研、分析與診斷等工作； 2.學(xué)習項目設(shè)計與執(zhí)行：結(jié)合銷售團隊的業(yè)務(wù)策略及培訓(xùn)業(yè)務(wù)目標，面向內(nèi)部員工及外部生態(tài)伙伴完成學(xué)習項目設(shè)計和執(zhí)行，保證人才育留及發(fā)展； 3.課程開發(fā)：聯(lián)動業(yè)務(wù)開展組織經(jīng)驗萃取工作，提煉方法并能夠應(yīng)用教學(xué)設(shè)計形成培訓(xùn)課程； 4.學(xué)習氛圍建設(shè)：促進業(yè)務(wù)團隊組織學(xué)習力提升，包括不僅限講師運營、經(jīng)驗分享、案例沉淀、人才梯隊建設(shè)、能力等級等。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，培訓(xùn)、能力發(fā)展、企業(yè)管理、心理學(xué)專業(yè)背景優(yōu)先； 2.過往有銷售業(yè)務(wù)部門人才培養(yǎng)2年以上經(jīng)驗，具有新人培育相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，獨立設(shè)計實施過至少1個業(yè)務(wù)培訓(xùn)項目，有內(nèi)訓(xùn)+外訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先； 3.學(xué)習能力強，具有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力、邏輯分析能力，善于整合資源，分析數(shù)據(jù)，具備良好的團隊合作意識； 4. 自驅(qū)力強，愿意接受挑戰(zhàn)與變化，有創(chuàng)業(yè)精神，目標感清晰、執(zhí)行力強，以結(jié)果為導(dǎo)向；適應(yīng)創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展、簡單開放的工作風格。