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2、人才發(fā)展建設：負責公司層面的人才盤點，協(xié)助業(yè)務部門搭建人才梯隊，優(yōu)化人力結構，提供人員組織人效；

3、組織能力發(fā)展：與業(yè)務團隊密切協(xié)作，有效發(fā)掘培訓需求，人員規(guī)劃，并對組織進行評估反饋；能深入了解業(yè)務戰(zhàn)略及目標，主動獲取業(yè)務部門對人力資源的工作訴求；

4、組織文化建設：公司企業(yè)文化的落地推動，協(xié)助業(yè)務部門開展團隊建設，提高團隊凝聚力； 5、行政板塊：負責行政的統(tǒng)籌管理工作，包括預算、費用、采購、固定資產(chǎn)、等統(tǒng)籌工作； 6、負責人力、行政部門日常管理工作，以及領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，三年以上人力行政主管工作經(jīng)驗、團隊管理經(jīng)驗； 2、具備全面的人力資源、行政管理專業(yè)技能和工作經(jīng)驗； 3、具備良好的溝通、組織協(xié)調能力，具有強執(zhí)行力，專業(yè)能力強、數(shù)據(jù)分析能力； 4、熟悉人力資源、行政管理方法和流程，熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，熟悉本地勞動法規(guī)。