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崗位職責(zé): 1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)、晉升、調(diào)配等方面的計劃，以確保公司人力資源的合理配置和有效利用。 2、招聘與選拔：制定招聘計劃，組織實施招聘活動，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為企業(yè)招聘到合適的人才。 3、培訓(xùn)與發(fā)展：制定員工培訓(xùn)計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進員工的職業(yè)發(fā)展。 4、績效管理：完善公司績效管理體系，組織實施績效考核工作，包括制定考核指標(biāo)、開展考核評價、反饋考核結(jié)果等，激勵員工提高工作績效。 5、薪酬福利管理：完善公司薪酬福利制度，進行薪酬核算與發(fā)放，管理員工福利，確保薪酬福利體系的公平性和合理性。 任職要求 1、專業(yè)能力：具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識，熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。 2、溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 3、組織協(xié)調(diào)能力：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織開展各類人力資源管理活動，協(xié)調(diào)各方資源，確保工作順利進行。 4、分析判斷能力：能夠?qū)θ肆Y源管理中的各種問題進行分析和判斷，提出合理的解決方案。 5、團隊管理能力：如果管理團隊，需具備團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)，提升團隊整體素質(zhì)和績效。