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崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)人力資源全模塊工作，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃等； 2. 制定并完善公司人力資源制度及流程，推動(dòng)人力資源體系的優(yōu)化與落地； 3. 統(tǒng)籌招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，完成中高端崗位的尋訪與人才引進(jìn)； 4. 組織員工培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力； 5. 處理員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)和諧用工環(huán)境； 6. 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供支持。 任職要求 1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. 專業(yè)能力： ? 熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊； ? 具備較強(qiáng)的招聘能力，熟悉主流招聘渠道及面試技巧； ? 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)； 4. 軟性要求： ? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及問(wèn)題解決能力； ? 責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德與團(tuán)隊(duì)合作精神。