崗位職責(zé):
1、招聘與配置,協(xié)助完善人力架構(gòu)搭建。做好員工溝通工作,強(qiáng)化員工關(guān)系管理;
2、負(fù)責(zé)全公司的考勤核算,處理全公司員工考勤數(shù)據(jù)匯總、核查及督促跟進(jìn);
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,完善公司人力資源管理體系;
5、人事信息管理與員工檔案的維護(hù),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料,勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)工作;
6、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),建立、完善公司的人力資源培訓(xùn)體系;
7、考核與評(píng)價(jià),參與部門及各級(jí)人員績(jī)效考核制度,并開(kāi)展績(jī)效考核工跟進(jìn)考核結(jié)果;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排其他事項(xiàng)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,2年以上人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,親和力;
3、工作積極、細(xì)心踏實(shí)、責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通;
4、熟練掌握辦公軟件,精通excel常用功能及函數(shù),熟練制作PPT;
5、邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度高,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析優(yōu)先;
6、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、正直誠(chéng)信、踏實(shí)穩(wěn)重,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,保密意識(shí)和抗壓力。