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職責(zé)描述： 1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，組織制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度人力成本預(yù)算，并監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源規(guī)劃的落實； 2.完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、職位體系及員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3.負責(zé)人力資源預(yù)算管理、人工成本控制，薪資核算復(fù)核，完善薪酬管理體系和完善績效管理工作； 4. 協(xié)助提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)； 5.組織解決人力資源管理工作中的沖突，保證人力資源管理工作風(fēng)險可控； 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷； 2.精通人力資源管理各專業(yè)板塊業(yè)務(wù)操作實務(wù)，有3年以上獨立領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)人力資源工作的經(jīng)歷； 3.深入了解當前市場經(jīng)濟條件下人力資源管理的趨勢和特點，對處理人力資源工作中的沖突有良好的專業(yè)能力和經(jīng)驗； 4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；且能夠承擔(dān)較大的工作壓力； 5.具有強烈的責(zé)任心、事業(yè)心，思維嚴謹，工作積極主動； 6.熟悉金融行業(yè)優(yōu)先。