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崗位職責(zé)： 1、了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展節(jié)奏，輔助完成部門組織架構(gòu)調(diào)整、管理者和員工晉升、關(guān)鍵人才選拔等相關(guān)工作； 3、保持與業(yè)務(wù)部門的良好溝通，及時反饋業(yè)務(wù)團隊信息，貫徹與推行各項人力資源政策，確保人力資源管理工作結(jié)果的同步實現(xiàn)； 3、了解業(yè)務(wù)人才需求，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗； 職位工作地點在石家莊 2、有在大型互聯(lián)網(wǎng)從事HRBP工作經(jīng)驗，支持過2000以上業(yè)務(wù)團隊； 3、自我驅(qū)動，創(chuàng)新能力強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力， 能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏； 4、有良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、合作意識和團隊精神，執(zhí)行能力較強、有責(zé)任心、自律性強； 5、能夠承受較大的工作壓力，具備較強的事業(yè)心與工作主動性。