崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃:人才梯隊建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化,支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張;
2、搭建并完善人力資源管理體系,適配精密制造行業(yè)特性。
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘,精準(zhǔn)匹配技術(shù)能力與行業(yè)經(jīng)驗;
4、設(shè)計技術(shù)崗位晉升通道,制定技能認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn);
5、推動生產(chǎn)部門績效考核,通過數(shù)據(jù)優(yōu)化生產(chǎn)效率;
6、組織專項培訓(xùn),提升團(tuán)隊技術(shù)水平。
7、處理復(fù)雜勞資問題,確保合規(guī)性并維護(hù)員工權(quán)益;
8、完善勞動安全制度,降低生產(chǎn)事故風(fēng)險。
任職要求:
1、碩士及以上學(xué)歷,人力資源管理或機(jī)械工程相關(guān)專業(yè);
2、10年以上制造業(yè)HR管理經(jīng)驗,3年以上精密機(jī)械企業(yè)工作經(jīng)驗,熟悉精密加工行業(yè)特性及崗位技能需求;
3、熟悉國家及地方相關(guān)政策及法律法規(guī),及制造業(yè)特殊工時制度。
4、有從0-1團(tuán)隊搭建、BP實戰(zhàn)經(jīng)驗。
5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力,抗壓能力強(qiáng)。