崗位職責:
崗位職責:
1、負責招聘計劃的制定:根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務發(fā)展需要、人員風險,制定招聘計劃;
2、負責招聘標準及能力評價體系的建設:根據不同崗位價值、工作內容及招聘目的,牽頭確定各崗位招聘標準;并組織建立各崗位的知識技能面試題庫、素質能力測評工具庫等,提升招聘的準確性。
3、負責中高層及核心崗位人才的挖獵:根據對各行業(yè)企業(yè)的盤摸,鎖定目標公司,了解相應人才動態(tài)信息,進行針對性的挖獵,并持續(xù)完善外部人才庫。
4、負責普通崗位及校園招聘:根據不同崗位的特點,建立并持續(xù)完善相應的線上、線下招聘渠道,確保各崗位招聘需求的達成。
5、負責招聘管理體系的建設及完善:通過建立并完善招聘流程、招聘標準化操作手冊、招聘目標及數據分析工具等,提升招聘工作效率和質量。
6、負責團隊內部的日常管理,提升團隊整體招聘能力,確保招聘目標達成。
任職要求:
任職資格:
1、本科及以上學歷,至少5年及以上中高端人才招聘獵頭經驗,有獨立負責中高端人才挖獵的成功案例;
2、5年及以上的招聘管理經驗,對招聘體系各節(jié)點的實際操作經驗豐富;
3、有業(yè)務思維,善于根據業(yè)務特點迅速分析人才需求,準確定位人才標準;
4、熟悉不同人才測評方法和工具,能熟練應用行為面試;
5、有較強的人際敏感性、溝通協(xié)調能力,有專業(yè)鉆研的意愿,能主動學習,盡責敬業(yè)。