崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司的人事行政管理工作,包括藍(lán)領(lǐng)員工招聘,全職員工入離轉(zhuǎn)調(diào)、新員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利核算與發(fā)放、員工檔案管理等;
2、制定和完善公司的人事行政相關(guān)流程,確保各項(xiàng)制度的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理員工投訴與糾紛,維護(hù)良好的工作氛圍;
4、組織并實(shí)施員工福利計(jì)劃,如五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金等;
5、組織員工活動(dòng),如節(jié)日禮物、定期體檢等;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、員工宿舍、員工食堂、安保等行政工作維護(hù)與改善;
7、負(fù)責(zé)公司勞務(wù)外包工對(duì)接與管理;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,30-37周歲;
2、具備10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù);
5、具備良好的職業(yè)操守,公正公平,注重細(xì)節(jié);
6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,能夠承受一定的工作壓力。