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崗位職責 人力資源規(guī)劃：根據(jù)教育集團的戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。 招聘與選拔：領導和實施招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，組織面試與選拔，為集團招聘到合適的人才。 培訓與發(fā)展：建立培訓體系，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)素質(zhì)與綜合能力，促進員工職業(yè)發(fā)展。 績效管理：設計并完善績效管理體系，組織實施績效考核工作，提供績效反饋與改進建議，確保集團整體績效目標的達成。 薪酬福利管理：制定和完善薪酬福利制度，進行薪酬調(diào)研與分析，確保集團薪酬福利的競爭力與公平性，激勵員工積極性。 員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，處理員工投訴與勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍，提高員工滿意度與忠誠度。 任職資格 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少2年以上教育行業(yè)人事管理經(jīng)驗。 專業(yè)技能：精通人力資源管理各大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和人力資源管理系統(tǒng)操作能力。 領導力：具備較強的領導能力、團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地領導和激勵團隊成員，推動各項人力資源工作的開展。 教育行業(yè)認知：對教育行業(yè)有深入的了解，熟悉教育機構(gòu)的運營模式和人才需求特點，能夠根據(jù)教育集團的特點制定相應的人力資源策略。